人事マネジメントフォーラムは、企業人事プロフェッショナルのためのコミュニティサイトです。

Ｍ＆Ａの話で、毎日の日経新聞は賑わっています。Ｍ＆Ａはおよそ「うまく行く」ことを期待して発進するプロジェクトで、失敗することは、念頭においていないといっていいでしょう。しかし、失敗するとどうなるか、も考えないといけないの [...]

心理的契約の破棄について
心理的契約は、先に述べたように、肯定的にも否定的にも変遷します。ブレるのです。
もし、肯定的に動いたときは労働条件の劣悪さや厳格さに対する補償となるため、そのような悪条件さえ受容されることになり [...]

組織と構成員との間の心理的契約　（その１）
まず、雇用契約ありき。
では、組織体系の特徴の５　組織とその構成員との間の「契約」の問題に戻りましょう。
企業全体を組織としてみたときに、個人が、社外から会社・組織に所属（加入 [...]

人材計画と財務計画
人数も人材計画の重要な要素です。　すなわち、人材要件をふまえて、人数を確定する作業をして初めて「人材計画」ができあがるのです。それには財務的な裏づけ（適正な予算措置とそれを組み込んだ経費予算計画）が事 [...]

人材計画について
組織体系の特徴の４、人材計画について考えてみましょう。
人材計画とは何ですか
役割分担をするために、必要なスキルやメンタリティ、知識、経験値が割り出され、その条件に従ってその組織に必要な人間が採用される [...]