人事マネジメントフォーラムは、企業人事プロフェッショナルのためのコミュニティサイトです。

CSRと人事部
もちろん，今後の人事部の役割は，戦略実現のためだけにあるのではありません。
たとえば、過重労働禁止，社会保険の適正運用，正しい給与の支払いなど，労務コンプライアンスの守り手としての役割は今まで以上に重要に [...]

ハラスメント
パワー・ハラスメントやセクシャル・ハラスメントも職場の危機管理の課題です。
パワハラとは何でしょうか。
パワハラとは、、パワーハラスメント（Power harassment）の略称で、セクハラと同様、職務的 [...]

メンタル・ヘルス問題の解決とは
職場でのメンタルヘルスは最近大きな問題となっています。
通常これは「職場での鬱病」として認識されています。そして今や、その発生率はどの職場でも平均５％をこえているといわれます。従ってメンタ [...]

人事部の「役割」
人事制度の透明性を記述化することで確保することは、事後の運用場面でも決定的に重要となってきます。人事制度は人事部が専権で作成し押し付けたものではないからです。
人事部の戦略的役割を再点検する。
そこで企 [...]