2009/04/29
組織体系の特徴
組織体系の特徴
組織体系には次のような特徴があります。
１． 組織体系は、その企業固有の経済的目的達成のために合目的的に設計された結果です。
２． 組織体系は、１の目的達成のために合目的的に活動を実行するために存在します。
３． 組織体系は一人ではなりたたず、２のために複数の人間が役割を分担して活動します。
４． 役割分担をするために、必要なスキルやメンタリティ、知識、経験値が割り出され、その条件に従ってその組織に必要な人間が採用（選任）されます。組織に採用（選任）される形態には、社内で一定の組織（細分化された部署を含む）に採用される場合（これを異動という）と、社外から社員として採用される場合とがあります。これに関する企業の意思的活動を「人材計画」といいます。
５． 組織に採用（選任）された人間は、組織との間で「契約」を交わします。
以上の５つの特徴を備えると、会社の組織体系としては完結する。このどの条件のひとつでも欠けると組織としての機能不全をおこすというわけです。
